วิชาที่ใช้สอบกรมการจัดหางาน มีดังนี้คือ
1. ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง ( 200 คะแนน )
ทดสอบความรู้ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกรมการจัดหางาน โดยวิธีการสอบข้อเขียนแบบปรนัย และมีเนื้อหาที่สอบ ดังนี้
(1) ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกรมการจัดหางานและกระทรวงแรงงาน
(2) ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายหลักของกรมการจัดหางาน ได้แก่ พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
(3) ความรู้เพื่อการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
(4) ความรู้ทั่วไปด้านการเมือง เศรษฐกิจ สังคม และนโยบายรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับกรมการจัดหางานและกระทรวงแรงงาน
2. การสอบสัมภาษณ์ ( 100 คะแนน ) เป็นการทดสอบเพื่อวัดความเหมาะสมกับตําแหน่งที่จะบรรจุและแต่งตั้งโดยวิธีการสัมภาษณ์หรือวิธีอื่นเพื่อประเมินความเหมาะสมกับตําแหน่งจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา
ประวัติการทํางานประสบการณ์ ท่วงทีวาจา อุปนิสัย อารมณ์ ทัศนคติการปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน สังคมและสิ่งแวดล้อม ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ปฏิภาณไหวพริบ บุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้สอบแข่งขันเพื่อให้ได้บุคคลที่มีคุณธรรม จริยธรรม ความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ และอื่นๆ ที่จําเป็นสําหรับตําแหน่ง
ทั้งนี้ กําหนดให้ผู้สมัครสอบ ต้องสอบความรู้ความสามารถเฉพาะตําแหน่งก่อนผ่านก่อน โดยมีคะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 จึงจะมีสิทธิเข้าสอบภาคความเหมาะสมกับตําแหน่ง
1 ความรู้เกี่ยวกับกรมการจัดหางาน
2 แนวข้อสอบเกี่ยวกับกรมการจัดหางาน
3 ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
4 พรบ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ.2528
5 แนวข้อสอบ พรบ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ.2528
6 การเตรียมตัวสอบภาค ค. กรมการจัดหางาน